منصة اسوار المعرفة
×
العربية
english
francais
русский
Deutsch
فارسى
اندونيسي
اردو
الذهاب إلى
الرئيسية
زاد الحاج والمعتمر
موسميات
فتاوى
استشارات
دروس
محاضرات
خطب
الحرمين
رمضانيات
مقالات
مرئيات
فوائد
طلب فتوى
التشجير
الرئيسية
عن الشيخ
التطبيقات
جـديـدنا
اتصل بنا
التحريم في الأشهر الحرم يتعلق بأمرين
ما هي الأشهر الحرم
المقصود بتغليظ السيئات في الزمان المبارك
التحذير من ظلم النفس وبخاصة في الأشهر الحرم
أوجه التحريم في الأشهر الحرم ذو القعدة وذو الحجة ومحرم ورجب
زاد الحاج والمعتمر
موسميات
فتاوى
استشارات
دروس
محاضرات
خطب
الحرمين
رمضانيات
مقالات
مرئيات
فوائد
طلب فتوى
التشجير
نموذج طلب الفتوى
الاسم
البريد الالكتروني
إعادة البريد الالكتروني
العنوان
السؤال
لم تنقل الارقام بشكل صحيح
هل تبحث عن فتوى تم ارسالها ؟
ارسل الفتوى
مكتبة الشيخ خالد المصلح
/
أبحاث علمية
/
هدايا العمال والموظفين وضوابط
/
بحث
المقدمة
المبحث الأول : حقيقة هدايا العمال والموظفين
المطلب الأول : تعريف الهدايا
الفرع الأول : تعريف الهدايا لغة
الفرع الثاني : تعريف الهدايا اصطلاحا
الفرع الثالث : ألفاظ ذات صلة بالهدايا
المطلب الثاني : تعريف العمال والموظفين
الفرع الأول : تعريف العمال والموظفين لغة
الفرع الثاني : تعريف العمال والموظفين اصطلاحا
الفرع الثالث : أنواع العمال والموظفين
المطلب الثالث أنواع هدايا العمال والموظفين
المبحث الثاني : الأصل في الهدايا
المطلب الأول : مشروعية الإهداء
المطلب الثاني : مشروعية قبول الهدية
المبحث الثالث : الأصل في هدايا العمال والموظفين
المبحث الرابع : ضوابط جواز هدايا العمال والموظفين
المطلب الأول : كل هدية لموظف ليس للوظيفة أثر في حصولها فهي جائزة
الفرع الأول : تأصيل الضابط
الفرع الثاني : تطبيقات الضابط المعاصرة
المطلب الثاني كل هدية لموظف تأذن فيها جهة الوظيفة فهي جائزة
الفرع الأول : تأصيل الضابط
الفرع الثاني : تطبيقات الضابط المعاصرة
المطلب الثالث : كل هدية لموظف يتسامح فيها عادة فهي جائزة
الفرع الأول تأصيل الضابط
الفرع الثاني تطبيقات الضابط المعاصرة
المطلب الرابع كل هدية لموظف كافأ عليها المهدي فهي جائزة
الفرع الأول : تأصيل الضابط
الفرع الثاني : تطبيقات الضابط المعاصرة
المطلب الخامس جميع أوجه المنافع التي تقدم للموظف لها أحكام الهدية
الفرع الأول : تأصيل الضابط
الفرع الثاني : تطبيقات الضابط المعاصرة
المطلب السادس: جواز الهدايا للموظف مشروط بسلامتها من مظنة التهمة والخيانة
الفرع الأول : تأصيل الضابط
الفرع الثاني : تطبيقات الضابط المعاصرة
الخاتمة
المقدمة